MOTYWATOR ROZWOJU

Coaching jest procesem pomagania ludziom i zespołom w realizacji swoich celów w możliwie jak najbardziej skuteczny sposób. Coaching jest dla ludzi nienasyconych, którzy chcą czegoś więcej, czyli po pierwsze chcą zmiany bo drugie są  gotowi wziąć odpowiedzialność za swoje życie i swoje działania.

Mogę zaoferować Ci towarzyszenie w odkrywaniu siebie, swoich mocnych i słabych stron, swoich pragnień, tożsamości, celu i motywu działania, swojej drogi. Mogę przyjrzeć się z Tobą przeszkodom i ograniczeniom, kosztom i ryzyku jakie możesz ponieść. Mogę pomóc Ci się przygotować do najczarniejszego scenariusza. Mogę pomóc Ci nazwać i wyobrazić sobie najlepszy scenariusz Twojego życia i kolejne kroki jego realizacji.

Wybór należy zawsze do Ciebie, Ty jesteś ekspertem swojego życia i tylko Ty wiesz czego potrzebujesz najbardziej,  czy chcesz zmiany, bo coś Ci nie pasuje, czy nie?

Jeśli masz marzenia tylko brak Ci wiary, sprawdźmy to, na ile te marzenia są dla Ciebie ważne. Jeśli okaże się, że bardzo ważne, popracujemy nad wiarą i wolą działania.

Zapraszam do siebie osoby, które chcą zmieniać siebie, rozwijać po to, by realizować swoje cele, by żyć w zgodzie ze sobą i innymi, po to by cieszyć się z życia i możliwości, które nam daje.

Nie dam Ci recepty na realizację Twojego celu ale dam Ci to, czego potrzebujesz, aby sobie taką receptę wystawić… Jestem przekonana, że to właśnie Ty możesz być dla  siebie najlepszym lekarzem, specjalistą i przyjacielem.

Jeśli chcesz zrobić dziurę w szarej ścianie by wyjść do ogrodu, to coaching jest dla Ciebie, chętnie będę Ci towarzyszyć w tej drodze.

OFERTA

Masz marzenia, które czekały na odpowiedni czas?

Czujesz, że nie wykorzystujesz swoich możliwości?

Potrzebujesz zmiany osobistej, zawodowej ale nie wiesz od czego zacząć?

Porozmawiajmy

Oferuję bezpłatną konsultację 30 min do 1 h przez Messenger, skype, telefon.

Potem zdecydujesz czy chcesz korzystać z coachingu by dokonać zmian w swoim życiu.

Moja Firma szkoleniowa specjalizuje się w szkoleniu kadr wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, rodzin i młodzieży. Mam blisko 30 letnie doświadczenie w pracy z klientem pomocy społecznej w zakresie wspierania dziecka i rodziny, zapewnienia dziecku tymczasowej pieczy zastępczej i pomocy w usamodzielnieniu pełnoletniego wychowanka pieczy zastępczej. Pracowałam na każdym szczeblu, począwszy od pracownika socjalnego, pedagoga, konsultanta ds. rodzin, skończywszy na kierowniku Działu ds. Rodzin i Asysty Rodzinnej oraz pieczy zastępczej. Wdrażałam w życie ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej nadzorując i koordynując pracę pracowników socjalnych, asystentów rodzin, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, psychologów, pedagogów i innych specjalistów. Działania te zostały docenione przez Koalicję na rzecz rozwoju rodzinnej opieki zastępczej poprzez przyznanie wyróżnienia w skali kraju dla MOPS i powiatu za konsekwentne, efektywne wspieranie rozwoju rodzinnej opieki zastępczej.

Szkolenia i superwizje prowadzę na terenie całej Polski, wykorzystując metody aktywizujące uczestników, poprzez nawiązywanie relacji, wymianę doświadczeń praktycznych i możliwość refleksji nad profesjonalnym rozwojem zawodowym.

Uczestnicy moich szkoleń szczególnie doceniają  praktyczne podejście oparte na własnym doświadczeniu w pełnieniu roli pracownika prowadzącego pracę z rodziną, wychowanki pieczy zastępczej, szefa pracowników realizujących ustawę o wspieraniu rodziny systemie pieczy zastępczej, współzałożycielki stowarzyszenia ”Rodziniec” a także  trenera i przedsiębiorcy.

OFERTA

Możesz zamówić „szkolenie szyte na miarę” lub wybrać z tych, które cieszą sie największą popularnością. 

Wypełnij formularz kontaktowy i poproś o wycenę.

1. WSPÓŁPRACA NA RZECZ DZIECKA I RODZINY

Szkolenie dla kadr wspierania rodziny i pieczy zastępczej, kuratorów rodzinnych, dzielnicowych, organizacji pozarządowych i innych służb działających na rzecz dziecka i rodziny. Idea współpracy interdyscyplinarnej w obszarze wspierania rodziny, podział zadań i odpowiedzialności. Opracowanie lokalnego sytemu wspierania rodziny. Kompetencje, zasady tworzenia, diagnoza potrzeb. Szczególna rola asystenta rodziny. Zespoły multiprofesjonalne – symulacja posiedzenia zespołu.

2. PROFILAKTYKA UZALEŻNIEŃ

Jak rozpoznać uzależnienie? Przyczyny, objawy, skutki uzależnień chemicznych i behawioralnych. Sytuacja dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej a ryzyko uzależnień. Pomoc dzieciom pochodzącym z rodzin z problemem alkoholowym, osobom współuzależnionym oraz Dorosłym Dzieciom Alkoholików. Sposoby postępowania i metody pracy. Motywowanie do zmiany.

3. PROFESJONALNY ASYSTENT RODZINY

Kompetencje ustawowe, dokumentacja i metodyka pracy asystenta rodziny. Etapy planowanego działania, 2 modele pracy z klientem – różnice, 4 typy wsparcia. Podstawowe narzędzia, umiejętności i dokumentacja asystenta rodziny. Motywowanie do zmiany. Podejście praktyczne.

4. PROFESJONALNY KOORDYNATOR RODZINNEJ PIECZY ZASTEPCZEJ

Szkolenie dla pracowników organizatora rodzinnej pieczy zastępczej z zakresu metodologii, uprawnień i dokumentowania pracy z rodziną. Jak wspomóc dziecko umieszczone w pieczy zastępczej, usamodzielnianego wychowanka i rodziców zastępczych. Współpraca z asystentem rodziny na rzecz powrotu dziecka do rodziców biologicznych. Podejście praktyczne.

5. DIAGNOZA RODZINY- SZKOLENIE DLA ASYSTENTÓW RODZINY

Jak formułować czytelną diagnozę? Zestaw pytań pomocniczych Etapy  metodycznego działania asystenta rodziny. Jak praktycznie planować i realizować pracę z rodziną? Plan pracy z rodziną – główne narzędzie asystenta rodziny. Podejście praktyczne.

6. WYPALENIE ZAWODOWE

Szkolenie dla zawodowych ,,pomagaczy” – osób szczególnie narażonych na wypalenie zawodowe. Objawy wypalenia zawodowego – trójwymiarowa teoria Maslach.

Źródła, etapy zaawansowania wypalenia i sposoby reagowania.

Postawy, które sprzyjają wypaleniu lub przed nim chronią.

Metody pokonywania stresu osobistego i wypalenia zawodowego.

Autodiagnoza i osobisty plan działania.

7. Ja jestem ok – Ty jesteś ok

Postawy życiowe (wg teorii Pozycji Analizy Transakcyjnej Erica Berne’a).

Uległość, Agresywność, Manipulacja, Asertywność – stosunek do siebie i innych, współpraca, komunikacja, efektywność osobista i zespołowa.

Model asertywnej odmowy.

Autodiagnoza uczestników i osobisty plan działania na wzmacnianie asertywności, poprawnej komunikacji, efektywności w realizacji celów osobistych i zawodowych

Od kilku lat prowadzę superwizje indywidualne i grupowe dla asystentów rodziny, i pracowników organizatora  rodzinnej pieczy zastępczej, w tym psychologów, pedagogów, pracowników socjalnych, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej.

Superwizja – jest to udzielanie wsparcia zarówno merytorycznego jak i emocjonalnego, by  pomóc pracownikowi rozwiązać trudności związane z wykonywaną pracą .

Podczas sesji superwizyjnych omawiamy konkretne przypadki rodzin, konkretne dylematy pracowników, przyglądamy się pojawiającym się emocjom, trudnościom, zagrożeniom, szukamy zasobów by znaleźć najlepsze możliwe rozwiązania. A wszystko to odbywa się w bezpiecznej, wspierającej atmosferze (obowiązuje zasada ,,4 ścian”) bez oceny i krytyki.

Swoje usługi zawsze poddaję ewaluacji, sama korzystam też z superwizji, bo zależy mi na jakości swojej pracy.

Co mówią uczestnicy superwizji?

Na pytanie w ankiecie ewaluacyjnej; ,, które aspekty superwizji uważasz za najbardziej przydatne” padają odpowiedzi:

• możliwość wymiany informacji i doświadczeń,
• otrzymywanie informacji zwrotnych,
• wsparcie emocjonalne, wartościujące, instrumentalne,
• zrozumienie, wzmocnienie,
• odreagowanie stresu,
• możliwość dostrzeżenia innego punktu widzenia, usłyszenia sugestii superwizyjnych,
• analizę przypadku, wspólne wypracowanie rozwiązań, zdobycie informacji.

,,Superwizja z Panią Kasią odbywa się w bardzo przyjaznej, bezpiecznej atmosferze. W sytuacji kiedy swobodnie mówię o moich doświadczeniach, emocjach, pozwala mi to na spojrzenie na sytuację z innej perspektywy, by znaleźć rozwiązania” (cytat z ankiety ewaluacyjnej)

OFERTA

Napisz swoje oczekiwania w formularzu kontaktowym i poproś o wycenę